Als je een vast contract hebt, kan je arbeidsovereenkomst op diverse manieren beëindigd worden. Het meest gebruikelijk bij een vast contract is het starten van een ontslagprocedure door je werkgever. Een alternatieve mogelijkheid is om zelf ontslag te nemen, bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan hebt gevonden. Indien er een dringende reden is, kun je met een vast contract ook op staande voet ontslagen worden. Afsluitend resteert het van rechtswege eindigen van je vaste contract. Hier lees je op welke manieren een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan eindigen en wat de gevolgen van de verschillende varianten zijn.
1. Ontslagen worden met vast contract
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kunt met een vast contract niet zomaar ontslagen worden. Je werkgever mag je alleen ontslaan als deze daarvoor een goede reden heeft. De wet onderscheidt 9 ontslaggronden, waarbij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (a-grond), disfunctioneren (c-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) het meest gangbaar zijn.
Bijzondere redenen voor ontslag met vast contract
Zoals altijd zijn er uitzonderingen die ontslag met een vast contract alsnog mogelijk maken. Je kunt daar zelf niet altijd iets aan doen. Ontslag is mogelijk in de volgende gevallen:
- Je krijgt ontslag in je proeftijd;
- Je werkgever gaat failliet;
- Je vaste contract bevat een ontbindende voorwaarde.
2. Ontslag nemen met vast contract
Wie een vast contract heeft, neemt niet zomaar ontslag. Je overweegt waarschijnlijk pas om zelf ontslag te nemen als je een nieuwe baan hebt gevonden of zich een situatie voordoet waardoor je niet meer kunt of wilt werken. Bijvoorbeeld omdat je (langdurig) ziek bent geworden of in een slepend arbeidsconflict terecht bent gekomen.
Rechten bij zelf ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt met een vast contract, dan doe je in de basis afstand van je recht op een transitievergoeding en WW-uitkering. Jij hebt immers het initiatief tot je ontslag genomen en bent daarom verwijtbaar werkloos. Dat is niet erg als je meteen bij een nieuwe werkgever aan de slag kunt. Maar als je nog geen nieuwe baan hebt of (langdurige) ziek of arbeidsongeschikt bent, moet je ontzettend oppassen met ontslag nemen. Je rechtspositie is dan namelijk zwak en de financiële gevolgen zijn groot.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Per direct ontslag nemen met een vast contract is eigenlijk altijd onverstandig. Onderzoek de mogelijkheid om ontslag te nemen met wederzijds goedvinden. Je kunt dan onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag en die opnemen in een vaststellingsovereenkomst. Daarmee kun je het recht op een transitievergoeding en WW-uitkering behouden.
3. Ontslag op staande voet met vast contract
De meest extreme manier om een vast contract te verbreken is door het krijgen (of nemen) van ontslag op staande voet. Daar moet wel een dringende reden aan ten grondslag liggen, zoals mishandeling, fraude of diefstal. Bovendien moet je tijdens het plegen ervan onverwijld ontslag krijgen. Je werkgever moet je dus per direct ontslaan, de dringende reden benoemen en die kunnen bewijzen.
4. Vast contract eindigt van rechtswege
De laatste manier waarop je met een vast contract ontslagen kan worden is als het van rechtswege eindigt. Dat is het geval als er een ontbindende voorwaarde intreedt, zoals het aflopen van een project of het verlopen van een benodigd diploma. Ontslag van rechtswege treedt ook in zodra je de AOW-leeftijd hebt bereikt of komt te overlijden.