Bij het berekenen van een transitievergoeding gaat het om je maandsalaris. Dat klinkt eenvoudig, maar wat is je maandsalaris precies? Alleen je basisloon, of tellen je vakantiegeld, je dertiende maand en je ploegentoeslag ook mee? Die extra looncomponenten heten emolumenten. En ze kunnen het verschil maken tussen een paar honderd en een paar duizend euro.
Wat zijn emolumenten?
Emolumenten zijn alle beloningen die je naast je basissalaris ontvangt. Denk aan vakantiegeld, bonussen, toeslagen en vergoedingen. Niet al die onderdelen tellen mee voor de transitievergoeding. De wet maakt onderscheid tussen vaste en variabele onderdelen, en tussen beloningen en kostenvergoedingen.
Wat telt wel mee?
- Vakantiegeld, meestal 8% van je brutoloon.
- Een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering, als die onvoorwaardelijk is afgesproken.
- Vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag, als je die structureel ontvangt.
- Structureel overwerk dat contractueel is afgesproken.
- Variabele beloningen, zoals bonussen, provisies en winstdelingen, op basis van het gemiddelde over de afgelopen drie jaar.
Wat telt niet mee?
- het werkgeversdeel van de pensioenpremie;
- de leaseauto of de bijtelling daarvan;
- onkostenvergoedingen, zoals reiskosten of een thuiswerkvergoeding;
- eenmalige, niet-structurele uitkeringen.
Waarom het zoveel uitmaakt
Een rekenvoorbeeld laat het verschil zien.
Zonder emolumenten: Ilse verdient € 3.500 bruto per maand en is twaalf jaar in dienst. Haar transitievergoeding op basis van alleen haar basissalaris: € 3.500 ÷ 3 × 12 = € 14.000.
Met emolumenten: Ilse krijgt ook 8% vakantiegeld (€ 280 per maand), een vaste dertiende maand (€ 292 per maand) en een structurele ploegentoeslag van € 250 per maand. Haar maandsalaris voor de berekening wordt dan € 4.322. Haar transitievergoeding: € 4.322 ÷ 3 × 12 = € 17.288.
Een verschil van ruim € 3.000, alleen door de emolumenten mee te nemen.
Controleer de berekening
Werkgevers rekenen niet altijd met alle onderdelen. Soms bewust, soms omdat het systeem alleen het basissalaris gebruikt. Controleer daarom altijd:
- je loonstroken van het afgelopen jaar;
- je arbeidsovereenkomst en cao op vaste uitkeringen;
- je bonussen en provisies over de afgelopen drie jaar;
- de berekening die je werkgever heeft gemaakt.
Een uitgebreide uitleg over emolumenten, inclusief twijfelgevallen, vind je op deze pagina over emolumenten.
Tot slot
Je maandsalaris voor de transitievergoeding is meer dan je basisloon. Vakantiegeld, een vaste dertiende maand, structurele toeslagen en variabele beloningen tellen mee. Reken het altijd zelf na. Het kan je zomaar duizenden euro’s opleveren.