Wie ontslagen wordt of wiens tijdelijke contract niet wordt verlengd, krijgt vaak te horen dat hij recht heeft op een transitievergoeding. Maar hoe hoog is die vergoeding eigenlijk, en hoe wordt ze berekend? In dit artikel leggen we het stap voor stap uit, met drie rekenvoorbeelden.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever moet betalen als een arbeidsovereenkomst op zijn initiatief eindigt. Het idee erachter is dat de vergoeding je helpt bij de overstap naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld door een opleiding of omscholing te betalen. Je mag het bedrag overigens vrij besteden.
Wanneer heb je er recht op?
Je hebt in principe recht op een transitievergoeding als:
- je werkgever je ontslaat via het UWV of de kantonrechter;
- je tijdelijke contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd;
- je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever.
Je hebt er in principe geen recht op als je zelf ontslag neemt, als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, of als je de AOW-leeftijd hebt bereikt. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden geldt geen wettelijk recht, maar wordt een vergoeding vrijwel altijd onderdeel van de afspraken.
De berekening in drie stappen
Stap 1: bepaal je maandsalaris
Het gaat om je bruto maandsalaris, inclusief:
- vakantiegeld (meestal 8%);
- een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering;
- vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of structureel overwerk;
- variabele beloning, zoals bonussen, als gemiddelde over de afgelopen jaren.
Stap 2: bepaal je diensttijd
Je diensttijd telt vanaf de eerste werkdag tot de einddatum. Ook eerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever tellen mee, mits er niet meer dan zes maanden tussen zat.
Stap 3: reken het uit
De formule is eenvoudig: een derde maandsalaris per jaar dienstverband. Voor de resterende maanden en dagen bereken je het bedrag naar rato.
Drie rekenvoorbeelden
Voorbeeld 1: zes jaar in dienst
Sara verdient € 3.700 bruto per maand, plus 8% vakantiegeld. Haar maandsalaris voor de berekening is dus € 3.996. Ze is precies zes jaar in dienst.
€ 3.996 ÷ 3 × 6 = € 7.992.
Voorbeeld 2: tien jaar en vier maanden
Ahmed verdient, inclusief vakantiegeld, € 3.000 per maand. Hij werkt tien jaar en vier maanden bij zijn werkgever.
Per jaar: € 3.000 ÷ 3 = € 1.000. Voor tien jaar: € 10.000. Voor vier maanden: 4/12 × € 1.000 = € 333. Totaal: € 10.333.
Voorbeeld 3: tijdelijk contract van acht maanden
Noor werkt acht maanden met een tijdelijk contract en verdient € 2.700 per maand inclusief vakantiegeld. Haar contract wordt niet verlengd.
€ 2.700 ÷ 3 × 8/12 = € 600.
Er is een maximum
De transitievergoeding kent een wettelijk maximum. Dat bedrag wordt jaarlijks aangepast en ligt rond de € 100.000. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt je jaarsalaris als maximum. Voor de meeste werknemers is het maximum niet relevant, maar voor hoge inkomens met veel dienstjaren wel.
Minimum, geen maximum bij onderhandeling
Een veelgemaakte denkfout is dat de transitievergoeding “het” bedrag is waar je recht op hebt. Bij een beëindiging in onderling overleg is het een ondergrens, geen plafond. Werkgevers die een snelle en zekere oplossing willen, zijn vaak bereid meer te bieden, bijvoorbeeld als het ontslagdossier zwak is of als je lang in dienst bent. Organisaties als VSO Meesters beoordelen dagelijks zulke voorstellen en zien hoe groot de verschillen daarbij kunnen zijn.
Tot slot
De transitievergoeding is eenvoudiger te berekenen dan veel mensen denken: een derde maandsalaris per jaar, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Reken het zelf na voordat je een voorstel accepteert. En onthoud: wat de wet geeft is het minimum, niet per se wat redelijk is.