Steeds meer bedrijven in agri en food werken internationaal. Ze produceren lokaal, exporteren wereldwijd of halen hun grondstoffen uit meerdere landen tegelijk. Dat betekent dat het vinden van goede mensen verder moet gaan dan de landsgrenzen. Talenkennis, cultuurgevoel en internationale ervaring zijn vaak net zo belangrijk als inhoudelijke kennis. Een bureau dat sterk is in internationale recruitement weet hoe belangrijk die factoren zijn. Ceres Recruitment heeft ervaring met het vinden van kandidaten in en buiten België en Nederland. Ze kijken gericht naar wat een organisatie nodig heeft in communicatie, structuur en samenwerking over grenzen heen. Daarbij wordt altijd gekeken naar wie er past in het team én in de bredere context van het bedrijf. Zo worden plaatsingen niet alleen succesvol op de werkvloer maar ook in de samenwerking met andere afdelingen en landen waar het bedrijf actief is.
Commercieel talent vinden dat blijft presteren
De rol van accountmanager is cruciaal in veel organisaties. Zeker in sectoren waar relaties langdurig zijn en producten niet vanzelf verkopen. Het vraagt om mensen die niet alleen contacten onderhouden maar ook meedenken met klanten en nieuwe mogelijkheden zien. Iemand vinden die dat goed doet, vraagt om inzicht in het commerciële proces én in de bedrijfscultuur. Bij account manager vacatures vullen helpt Ceres met het vinden van mensen die begrijpen wat nodig is om klanten aan je te binden. Ze letten op hoe iemand communiceert, hoe iemand structuur aanbrengt in relaties en hoe diegene zich beweegt in een veranderende markt. Daardoor krijg je niet alleen een verkoper maar een adviseur die jouw organisatie naar een hoger niveau tilt.
Internationale uitbreiding vraagt om nieuwe profielen
Bedrijven die groeien over de grens merken snel dat wat lokaal werkt, niet altijd internationaal net zo soepel loopt. Andere markten vragen om andere benaderingen en dus vaak om andere mensen. Dat zie je terug in functies die ineens meer taalvaardigheid vragen, meer culturele gevoeligheid of een andere manier van samenwerken. Door al bij de werving rekening te houden met die verschillen, voorkom je fouten in een later stadium. Ceres kijkt samen met bedrijven naar de eisen die horen bij een internationale functie. Vervolgens zoeken ze kandidaten die niet alleen goed presteren maar ook passen bij het tempo en de structuur van internationale samenwerking. Zo wordt uitbreiding naar het buitenland niet alleen haalbaar maar ook duurzaam opgebouwd met mensen die begrijpen wat erbij komt kijken.
De juiste match bespaart tijd en voorkomt vertraging
Niets vertraagt groei meer dan een verkeerde aanstelling. Dat geldt nog sterker bij functies waarin veel verantwoordelijkheid ligt zoals commercie, export of projectleiding. Daarom is het belangrijk dat het profiel van de kandidaat scherp is en dat de selectie daar niet vanaf wijkt. Door gericht te zoeken en vooraf duidelijke afspraken te maken, wordt het proces sneller en de uitkomst sterker. Ceres Recruitment zorgt voor dat overzicht en die voorbereiding. Zo weet je dat je niet achteraf nog dingen moet bijsturen.
Internationaal werken vraagt mensen die verder kijken
Wie grenzen oversteekt in de markt, moet dat ook doen in de werving. Met de juiste mensen op de juiste plekken wordt elke stap vooruit een stuk eenvoudiger.